www.17n.con

解读：股权激励与业绩考核相挂钩是促进企业关注股东回报、实现长期成长、提高收益质量的重要机制，也是国有企业控股上市公司实施股权激励多年以来探索出的有效经验。但是此前业绩考核要求过于刚性，也成为了部分中央企业控股上市公司不愿意开展股权激励尝试的重要原因。

入之愈深，其进愈难。脱贫攻坚战打到现在，剩下的都是贫中之贫、坚中之坚的“硬骨头”。打好这样的硬仗，更需要选派优秀党员干部扎根一线，激流勇进抓机遇、尽锐出战打硬仗、凝心聚力克难关。“消极情绪”怎能有“尽锐出战”一词，习近平总书记曾多次提到。在2018年的新年贺词中，谈到2020年脱贫任务时，总书记明确要求，全社会要行动起来，尽锐出战，精准施策，不断夺取新胜利。同年6月，习近平总书记对脱贫攻坚工作作出重要指示强调，各级党委和政府要把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务，明确责任、尽锐出战、狠抓实效。

从2017年，新华医疗频频“卖子减债增利”，到今年三季度末，虽然资产负债率降至63.68%，但仍属于高位。从债务端看，截至今年9月底，公司短期借款30.42亿元、一年内到期的非流动负债1.72亿元、长期借款6.47亿元，债务合计为38.61亿元，其中短期债务32.14亿元。同期，公司货币资金仅为9.34亿元（含受限资金）。对比发现，公司曾在较大偿债压力。

公司的存货结构并未披露产品明细，如果公司上述较高的存货中，主要是为市场前景较好的双摄产品备货，减值风险不大，所以，2018年欧菲光的存货跌价损失15.59亿多半是触控显示产品、指纹识别模组产品发生的减值风险。再看应收账款，公司各期的应收占总收入的比例在30%以内，2017年，2018年上半年，公司应收账款减少，一部分回款控制良好，一部分是因单独计提坏账4.66亿、4.77亿，相应地减少了应收账款。

智能手机的增量增长时代在2015年宣告结束，2015年-2018年，智能手机迈入低俗增长、存量博弈的时代，手机厂商们开始注重在功能体验、新功能的需求挖掘。2015年，欧菲光在原有光电业务的基础上，新增“智能汽车”业务战略，布局了智能中控、ADAS和车身电子三大分支，以寻找新的盈利增长点。

责任编辑：张迪来源：光明网如果“演而优”就能获得学术晋升的绿色通道，那说明学霸人设的风行，问题不只在于娱乐圈，还在于高校对学术考核缺少公平严格的把关机制。熊志丨媒体评论员几天前的春晚舞台上，翟天临身穿警服，在小品《“儿子”来了》中扮演了一个专门负责打假的警察。不过很快他就成为了被打假的对象——日前，这位北京电影学院博士在微博晒出了北京大学光华管理学院博士后录用通知，不过在一次直播中因问网友知网是什么，遭到如潮的质疑，质疑声直指其博士学位有水分。